"《中公版·2022黨政機關公開遴選公務員考試：面試一本通》共包含五篇內容：
第一篇為基礎理論篇。主要包括對遴選面試考情的分析和遴選面試主要考查形式簡介兩部分。
第二篇為結構化面試專項突破篇，根據測評要素和題型分為了七章內容，為考生講解結構化面試的各類題型。
第三篇為結構化小組面試專項突破篇，分為題型精講和實戰指導兩個部分，幫助考生掌握這一面試形式的獨特之處。
第四篇為無領導小組討論面試專項突破篇，其包含兩章，分別是無領導小組討論面試題型分類精講和無領導小組討論面試實戰指導。
第五篇為熱點積累篇，將“習近平新時代中國特色社會主義思想”作為第一章重點分析。第二章則給出了九個各領域的面試熱點，供考生積累知識。"
"《中公版·2022黨政機關公開遴選公務員考試：面試真題詳解800例》從考生需求及復習規律出發，精心整編典型真題、專項習題及模擬套題，為考生厚積薄發、融會貫通提供堅實基礎：
第一篇 歷年遴選公務員面試真題詳解，為考生詳盡解析2019-2021年各部門、各地遴選公務員面試真題，讓考生深入了解各部門考試試題。
第二篇 結構化面試，以遴選考試中常見的六種能力和一種題型為劃分依據進行分類詳解，讓考生根據自身實際情況進行有針對性的學習。
第三篇 結構化小組面試，以遴選面試中結構化小組面試常見的選擇式問題和開放式問題為依據，幫助考生掌握應對難度更高、答題范圍更廣的面試真題的技巧。
第四篇 無領導小組討論面試，結合公務員面試中出現的無領導小組討論面試題，對不同的五種題型進行詳細解讀，幫助考生掌握無領導小組討論面試題的命題規律。"
"第一篇基礎理論篇
第一章遴選公務員面試考查形式簡介
第一節結構化、半結構化面試簡介
一、什么是結構化、半結構化面試
二、結構化、半結構化面試的考場設置和流程
三、結構化、半結構化面試的評分依據
第二節結構化小組面試簡介
一、什么是結構化小組面試
二、結構化小組面試的流程
三、結構化小組面試的考查維度
第三節無領導小組討論面試簡介
一、什么是無領導小組討論面試
二、無領導小組討論面試的考場設置和流程
三、無領導小組討論面試的評分依據
第四節其他面試簡介
一、競聘演講
二、角色扮演
第二章遴選公務員面試考情分析
第一節遴選公務員面試總體情況分析
一、遴選公務員面試的測評要素
二、遴選公務員面試的總體特點
第二節遴選公務員面試具體考情分析
一、中央機關遴選公務員面試考情分析
二、地方機關遴選公務員面試考情分析
第二篇結構化面試專項突破篇
第一章綜合分析能力
第一節社會現象
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節政策理解
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三節名言俗語
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第四節哲理故事
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第五節觀點題
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第六節漫畫題
一、題型概述
二、作答技巧
三、答題指導
四、例題精講
第二章組織協調能力
第一節調研
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節宣傳
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三節會議
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第四節其他常見政府活動
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三章語言表達能力
第一節情景模擬對話
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節演講題
一、主題演講
二、競聘演講
三、演講策略
第四章人際溝通能力
第一節與領導的人際關系處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節與同事的人際關系處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三節與下屬的人際關系處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第四節與群眾的人際關系處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第五節與親友的人際關系處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第五章應對突發事件能力
第一節工作危機處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節公共危機處理
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第六章人崗匹配題
第一節自我認知
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節職業認知
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第七章其他類型題
第一節專業題
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第二節材料題
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三節反駁題
一、題型概述
二、答題指導
三、例題精講
第三篇結構化小組面試專項突破篇
第一章結構化小組面試題型精講
一、題型簡介
二、答題指導
三、例題精講
第二章結構化小組面試實戰指導
第一節如何思考
一、細讀規則，穩扎穩打
二、仔細審題，書寫提綱
三、前瞻思維，全面思考
第二節如何答題
一、遵守規則
二、認真記錄
三、及時調整
第三節如何點評
一、點評的基本原則
二、點評維度
三、點評方式
第四節如何回應
第四篇無領導小組討論面試專項突破篇
第一章無領導小組討論面試題型分類精講
第一節開放式問題
一、概念及特點
二、答題指導
三、真題精講
第二節多項選擇式問題
一、概念及特點
二、答題指導
三、真題精講
第三節排序類問題
一、概念及特點
二、答題指導
三、真題精講
第四節資源爭奪型問題
一、概念及特點
二、答題指導
三、真題精講
第五節兩難式問題
一、概念及特點
二、答題指導
三、真題精講
第二章無領導小組討論面試各階段實戰指導
一、入場階段
二、材料閱讀階段
三、個人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結陳詞階段
第五篇熱點積累篇
第一章習近平新時代中國特色社會主義思想
一、內容簡介
二、背景分析
三、對實際工作的指導意義
第二章熱點專項
熱點一構建生育友好型社會，解后顧之憂
熱點二增強數字政府效能，提升治理能力現代化水平
熱點三推動平臺經濟規范健康持續發展
熱點四家庭教育促進法出臺引關注
熱點五個人信息保護法助力隱私安全
熱點六主旋律影視作品正在成為“新主流”
熱點七莫讓“禁柴封灶”冷了民心
熱點八向算法“技術霸凌”說不
熱點九讓盲盒經營活動規范發展
熱點十關注被情感綁架的“老漂族”
中公教育·全國分部一覽表
"
"第一篇歷年遴選公務員面試真題詳解
第一章中央機關遴選公務員面試真題詳解
一、2021年國家稅務總局遴選公務員面試真題
二、2021年國家稅務總局機關及駐各地特派員辦事處遴選公務員面試真題（一）
三、2021年國家稅務總局機關及駐各地特派員辦事處遴選公務員面試真題（二）
四、2021年公安部遴選公務員面試真題
五、2021年應急管理部遴選公務員面試真題
六、2020年全國工商聯遴選公務員面試真題
七、2020年中央部委遴選公務員面試真題
八、2020年外交部遴選公務員面試真題（一）
九、2020年外交部遴選公務員面試真題（二）
十、2019年中央機關公開遴選公務員面試真題
十一、2019年中央部委遴選公務員面試真題（一）
十二、2019年中央部委遴選公務員面試真題（二）
第二章地方機關遴選公務員面試真題詳解
第一節2021年地方機關遴選公務員面試真題
一、2021年吉林省省直部門遴選公務員面試真題
二、2021年重慶市市直部門遴選公務員面試真題
三、2021年浙江省省直部門遴選公務員面試真題
四、2021年河南省省直部門遴選公務員面試真題
五、2021年安徽省省直部門遴選公務員面試真題
六、2021年湖南省省直部門遴選公務員面試真題
七、2021年廣東省廣州市市直部門遴選公務員面試真題
八、2021年湖南省常德市市直部門遴選公務員面試真題
九、2021年湖南省益陽市市直部門遴選公務員面試真題
十、2021年江蘇省南通市市直部門遴選公務員面試真題
第二節2020年地方機關遴選公務員面試真題
一、2020年河南省鶴壁市市直機關遴選公務員面試真題
二、2020年陜西省渭南市編辦遴選公務員面試真題
三、2020年山東省淄博市紀委遴選公務員面試真題
四、2020年山東省濱州市委政研室遴選公務員面試真題
五、2020年湖北省宜昌市市直軍人退役事務局面試真題
六、2020年浙江省新余市人大機關遴選公務員面試真題
七、2020年浙江省寧波市辦公廳遴選公務員面試真題
八、2020年河北省邢臺市市直機關遴選公務員面試真題（一）
九、2020年河北省邢臺市市直機關遴選公務員面試真題（二）
十、2020年湖南省湘西州遴選公務員面試真題
十一、2020年湖南省長沙市開福區紀委遴選公務員面試真題
十二、2020年湖南省邵陽市大祥區遴選公務員面試真題
十三、2020年湖北省襄陽市市直機關遴選公務員面試真題
十四、2020年湖北省宜昌市紀委遴選公務員面試真題
十五、2020年云南省昆明市安寧市市直機關遴選公務員面試真題
十六、2020年河南省駐馬店市市直機關遴選公務員面試真題
第三節2019年地方機關遴選公務員面試真題
一、2019年山東省省直機關遴選公務員面試真題
二、2019年河北省衡水市市直機關遴選公務員面試真題
三、2019年安徽省滁州市明光市遴選公務員面試真題
四、2019年吉林省長春市市直機關遴選公務員面試真題
五、2019年甘肅省省直機關遴選公務員面試真題
六、2019年云南省昆明市市直機關遴選公務員面試真題
七、2019年湖北省漢中市市直機關遴選公務員面試真題
八、2019年江蘇省揚州市紀委遴選公務員面試真題
九、2019年四川省應急管理廳遴選公務員面試真題
十、2019年貴州省安順市遴選公務員面試真題
十一、2019年貴州省貴陽市委組織部遴選公務員面試真題
十二、2019年山東省青島市市直機關遴選公務員面試真題
第二篇結構化面試
第一章綜合分析能力
第一節社會現象
第二節公共政策
第三節名言俗語
第四節哲理故事
第五節觀點題
第六節漫畫題
第二章組織協調能力
第一節調研
第二節宣傳
第三節會議
第四節其他常見政府活動
第三章語言表達能力
第一節情景模擬對話
第二節演講題（主題演講）
第四章人際溝通能力
第一節與領導人際關系處理
第二節與同事人際關系處理
第三節與下屬人際關系處理
第四節與群眾人際關系處理
第五節與親友人際關系處理
第五章應對突發事件能力
第一節工作危機處理
第二節公共危機處理
第六章人崗匹配題
第一節自我認知
第二節職業認知（崗位理解）
第七章其他類型題
第一節專業題
第二節材料題
第三節反駁題
第三篇結構化小組面試
第一章選擇式問題
第二章開放式問題
第四篇無領導小組討論面試
第一章開放式問題
第二章兩難式問題
第三章排序類問題
第四章多項選擇式問題
第五章資源爭奪型問題
索引"
"《中公版·2022黨政機關公開遴選公務員考試：面試一本通》根據廣大考生的需求進行編排，具備以下特色：
第一，內容豐富，適用面廣。
本書包含遴選面試基礎理論、多種面試形式精細講解、多個面試備考時政熱點，幫助考生在夯實理論基礎的同時，積累經驗，儲備素材。
第二，本書編寫堅持“與時俱進”的原則，凸顯時效性與新穎性。
在時政熱點部分，重點解讀“習近平新時代中國特色社會主義思想”，幫助考生掌握最新指導思想，加深公務員思維。
第三，創新形式，精簡講解。
為了便于考生學習，我們升級了書中的講解方式，按照“題型概述—答題指導—例題精講”的結構進行講解，考生能夠通過這種方式快速掌握各類題型的作答方法，提升學習效率。"
"《中公版·2022黨政機關公開遴選公務員考試：面試真題詳解800例》從廣大考生需求出發，以科學的編排體系為綱，形成本書的獨特特點：
第一，科學編寫，突出實用。
本書由數十位中公教育遴選研究專家和教師精心打造，編寫教師長期從事遴選試題研究與授課工作，尤其是在考試命題趨勢分析與考試規律把握方面經驗豐富。
第二，真題、專項結合，提升考生面試能力。
本書對2019—2021年的遴選真題進行了詳解解析，并對各題型進行專項講解，讓考生結合自身短板進行有效學習。
第三，圖文結合，精簡講解。
為了便于考生學習，在專項講解部分，我們升級了書中的講解方式，在每類題型的真題精講環節，都會給出詳細的思維導圖，助力考生把握作答思路；再結合強化訓練的各類遴選面試真題，幫助考生快速提高自身作答能力。"
" 第一篇
基礎理論篇
第一章遴選公務員面試考查形式簡介
第一節結構化、半結構化面試簡介
一、什么是結構化、半結構化面試
（一）結構化面試的定義與特點
1.結構化面試的定義
結構化面試亦稱“標準化面試”，是一種能力測試。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套內含各種測評要素的試題向考生提問。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題時體現出的各種能力（也就是測評要素）進行打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
例如，2020年4月26日江西省醫療保障局遴選公務員面試真題：
（1）如果通過了此次考試，你會如何迅速進入工作角色？
（2）國家醫保局局長胡靜林在《求是》發表文章，強調醫保干部要增強斗爭本領和意識，在經風雨中長見識經風雨強筋骨，談談你的理解。
（3）為更好地了解醫保改革的落實情況，領導讓你進行調研。你會如何設計調研方案？
2.結構化面試的特點
結構化面試的特點主要體現為“結構化”“標準化”，即命題、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。結構化面試的系統結構性主要表現在以下四個方面：
第一，考官的組成有結構。面試考官不是隨意組成的，而是由7～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別，以一定比例進行科學配置組成的，其中有一名是主考官，一般由他（她）負責向考生提問并把握整個面試的總過程。
第二，測評要素有結構。一方面體現在測試什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計；另一方面體現在測評要素的下面會明確測評要點，即觀察要點，依據測評要點命制測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考。
第三，測評標準有結構。它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估計及對考官打分公正性的監督，還可以參考標準差這項指標，檢測每一位考官打分與標準分的離散度。
第四，面試程序及時間安排有結構。結構化面試必須嚴格遵循一定的程序，一般每個考生的面試時間在20～30分鐘，考場內有一個計時員負責計時。結構化面試具有內容確定、程序嚴謹、評分統一等特點。從近年面試實踐經驗來看，其測評的信度、效度較高，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試。因此，結構化面試已經成為目前遴選面試的基本方法。
（二）半結構化面試的定義與特點
1.半結構化面試的定義
半結構化面試是指對面試構成要素中有的內容做統一要求，有的內容則不做統一規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
例如，2020年1月11日云南省昆明市安寧市直遴選公務員面試真題：
（1）談談你之前的工作崗位，以及你為什么參加此次遴選。
（2）領導讓你組織單位全體人員學習十九屆四中全會的會議精神，你會怎么組織？
（3）單位安排你組織學習十九屆四中全會，你擬定了方案，結果未達到預期效果，同事說你工作能力不行，你怎么辦？
在上面這套面試真題中，共有3道預先設計好的試題，主考官會根據應試者的作答情況，在每道題后面隨機追問2個問題，形成半結構化面試的形式。
2.半結構化面試的特點
第一，結構性與靈活性相結合。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合了兩者的優點，有效避免了單一方法的不足?？偟恼f來，半結構化面試這一方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比結構化面試更為豐富、完整和深入的信息，并且可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
第二，能全面考查應試者的能力和素質。結構化面試是根據對職位的分析確定面試的測評要素，預先編制好題目并制定評分標準，對面試者進行量化評分的考試形式。而半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官和其他考官就考生答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進行進一步追問，問題的數量由面試總時間決定的考試形式。這種形式更加靈活，有利于考生充分展示真實才能，也有利于全面深入地考查考生的素質狀況。
第三，對考官的素質能力提出了更高的要求。由于半結構化面試更強調考官（包括主考官和其他考官）追問，所以考官的數量增加了，構成也更多元化；又因為考官追問隨意性較大，涉及面更廣，所以不僅對面試者的應變能力提出了更高的要求，也對考官的選擇與考官本身的素質提出了更高的要求。
二、結構化、半結構化面試的考場設置和流程
（一）結構化、半結構化面試的考場設置
1.考試教室設置
考試教室包括考生候考室、考場、考生候分室、面試考官候考室、考務辦公室、領導和人大代表政協委員巡考工作室、新聞記者接待室等，有些地方還會單獨設置考生投訴室。
◎考生候考室：考生到達考場后，首先集中在考生候考室?？忌蚩际矣?～4名工作人員看守，考生不得隨意外出。
◎考場：正式考試的地方?？忌凑粘楹烅樞?，在引導員的帶領下進入。
◎考生候分室：考試完畢，從考場出來，不得再回考生候考室，必須進入考生候分室等待，計分員分數核算完畢后，工作人員會告知考生。
◎面試考官候考室：考官考試前后都在面試考官候考室。
◎考務辦公室：考試工作人員的辦公室。
2.考場布置
在考場，考官的位置一般處在背靠窗、面朝門的上座，最中間的是主考官，兩側是其他考官，根據考官人數，一般有5～9個座位。在考官席的右側是計時員席；考官席的左側是計分核分員席，有時會設置監督、統分席；考官席正對面是考生席。
（二）結構化、半結構化面試的流程
1.面試報到抽簽
考生一般需要提前10～30分鐘到達指定地點報到，考場工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是通過一次抽取確定分組和順序，如“三（1）”表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。
2.候考
考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，由考場工作人員監督，上衛生間由工作人員陪同。若考生排在下午考試，午飯也由工作人員送到考生候考室，防止泄題。
3.進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到考生候考室宣布：“請號考生入場?！笨忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律。一般來說，引導員也只知道考生的順序編號。
4.答題
考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官讀指導語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，會被當場取消面試資格。一般來說，面試有提供題本和考官讀題兩種形式。
5.退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
6.公布成績
計分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，計分員會把評分表交給監督員審核，監督員和主考官簽字后會將其交由工作人員到候分室對考生宣布，有的地區也會在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種形式適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
7.面試結束
考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，相關網站會公布入圍和體檢名單。
三、結構化、半結構化面試的評分依據
一般結構化、半結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等（也有地區用“優、良、差”三等）。每一等級下設幾條具體的參考標準，考官根據參考標準在一個幅度內打分，如：好（8～10分），中（4～7分），差（0～3分）。
下面給的這張表就是采用復合式評分的標準，最后合成總分時將各要素的10分制得分乘以其權重系數。
表1-1-1面試評分表（示例）
第二節結構化小組面試簡介
一、什么是結構化小組面試
結構化小組面試是以結構化面試為基礎，結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試與傳統結構化面試的區別主要體現在以下兩點：
第一，形式不同。傳統的結構化面試形式是一個人在考生席答題，而結構化小組面試形式是三個人或四個人一起在考生席答題。
第二，面試流程不同。在傳統的結構化面試中，考生答題結束就可以離開考場。但是，在結構化小組面試中，考生答題結束后，還需要互相進行點評，并對其他考生的點評進行回應。
二、結構化小組面試的流程
一般而言，采用結構化小組面試的單位，會在面試公告中說明結構化小組面試的基本規程，或在考生答題之前向考生介紹結構化小組面試的具體操作方式。以下規程為一般情況，具體組織形式、思考和答題時間、互評形式和時間以各考場規定為準。
圖1-1-1結構化小組面試流程圖
（一）抽簽分組
經過抽簽，將所有考生分成若干組，并決定每個小組的答題順序。每個小組3個人（若考生人數無法被3整除，則允許出現4人一組的情況），在各自的小組內，考生的序號分別為A、B、C（若4人一組，則為A、B、C、D）。
（二）思考
每個小組按照順序備考，備考室內提供題本和草稿紙，思考時間為15分鐘，題量為3道。思考時間剩余3分鐘時，工作人員會對考生進行提醒；備考時不允許在題本上做任何標記；每個小組的所有考生一起備考，不允許互相討論。備考時間結束后，考官會收回題本，草稿紙可以帶入考場。
（三）答題
宣讀完引導語后，考官會示意考生開始答題，考官一般不再干預整個面試環節，具體過程由考生自主進行。另外，一些地方在考場內會再次提供題本、草
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